Det är nog ingen som har undgått hur det går för Gislaveds kommun budget inom socialförvaltningen?
För ett litet tag sedan fick vi arbetare inom kommunen ett mail innehållande ett dokument som var döpt till "Anpassning 5 procent".
Där berättas att en chefsgrupp har beslutat hur socialförvaltninen ska göra anpassningar så att de kan komma i balans med budgeten de fått.
De ska sänka personalkostnaderna med 5 % = 50 årsarbetare "påverkas"
Alltså ska en redan hektiskt, stressande, personalbristande arbetsplats drabbas av ännu mer nedskärningar! 50 heltidsarbetare kan få lämna sina jobb! Lämna tryggheten och stabiliteten. Men framförallt lämna de som behöver oss mest - VÅRDTAGARNA!
Tror de att personalen kan göra ett bra jobb med detta hängande över sig? Vetskapen om att nästa mail i inboxen eller nästa samtal med chefen kanske meddelar om att JAG blir varslad.
I dokumentet som vi fick hade de gjort en lista med rubriken: "Om vi inte gör anpassningen, vad händer då?"
Där berättas att en chefsgrupp har beslutat hur socialförvaltninen ska göra anpassningar så att de kan komma i balans med budgeten de fått.
De ska sänka personalkostnaderna med 5 % = 50 årsarbetare "påverkas"
Alltså ska en redan hektiskt, stressande, personalbristande arbetsplats drabbas av ännu mer nedskärningar! 50 heltidsarbetare kan få lämna sina jobb! Lämna tryggheten och stabiliteten. Men framförallt lämna de som behöver oss mest - VÅRDTAGARNA!
Tror de att personalen kan göra ett bra jobb med detta hängande över sig? Vetskapen om att nästa mail i inboxen eller nästa samtal med chefen kanske meddelar om att JAG blir varslad.
I dokumentet som vi fick hade de gjort en lista med rubriken: "Om vi inte gör anpassningen, vad händer då?"
Punkterna var:
- "Kvalitetsutvecklingen för brukarna stannar av och möjlighet att satsa på den verksamhet som finns minskar" - HUR ska en kvalitetsutveckling kunna fortsätta för vårdtagarna om det inte ens finns personal som kan ta hand om dem i första hand? Och möjighet att satsa på redan befintlig verksamhet!? Är det därför ni pratar om att stänga ner avdelningar och boenden till höger och vänster???
- "Otrygghet och lägre tillit hos invånarna kring vilket stöd man kan få" - Och ni tror att tilliten är stor nu när läget är som det är. När alla vet att personal som redan går på knäna kommer få ännu svårare förhållanden och kunna ge ännu mindre stöd?
- "Kompetensutvecklingen för våra medarbetare avstannar, vi blir en mindre attraktiv arbetsgivare vilket gör det svårare att rekrytera" - Jag talar av egen erfarenhet då jag säger att jag själv har fått avsäga mig viss kompetensutveckling pga tidsbrist på arbetsplatsen. Och då är det redan INNAN nerdragningarna. Hur kan det bli bättre när 50 årsarbetare försvinner??? Och vilka rekryteringar pratar ni om? Ska ni säga upp 50 årsarbetare för att sen anställa andra?
- "Konstant oro hos våra medarbetare kring vad som ska hända, risk för dålig arbetsmiljö" - Ursäkta va? Ni tror att det blir sådär om ni INTE gör nedskärningar och anpassningar??? Det är precis sådär det blir OM ni gör det ju. Vad tror ni det är som diskuteras i lunchrummen? Dålig arbetsmiljö? Hur kan det bli bättre arbetsmiljö om man blir mindre personal och därför får mer på sina axlar att bära?
Det är MÄNNISKOR vi arbetar med. Människor i BEHOV AV HJÄLP dessutom. Hur kan man bespara på det??? Många av dem har inte lång tid kvar i livet. Ska de inte kunna njuta av sina sista dagar? Ska de inte kunna få den omvårdnad och hjälp som de behöver så att de känner att de har en meningsfull vardag?
I nuläget så dras det ner på personal, därför dras det ner på tider hos vårdtagarna för att kunna få in alla besöken på den lilla personal man har. Man får jobba som en robot - "hej, här har du din medicin, hej då". Det är faktiskt inte roligt att jobba på det sättet! Aldrig känna att tiden finns att sitta ner och ha en ordentlig konversation med människan jag är till för. Att verkligen se människan och dennes behov.
I nuläget så dras det ner på personal, därför dras det ner på tider hos vårdtagarna för att kunna få in alla besöken på den lilla personal man har. Man får jobba som en robot - "hej, här har du din medicin, hej då". Det är faktiskt inte roligt att jobba på det sättet! Aldrig känna att tiden finns att sitta ner och ha en ordentlig konversation med människan jag är till för. Att verkligen se människan och dennes behov.
Ibland undrar jag hur det skulle bli om alla beslutsfattare bytte med vårdpersonalen. Hur skulle det då se ut? Om vårdpersonalen var de som tog besluten över hur verksamheten ska skötas, och beslutsfattarna verkligen fick se hur det går till på golvet...
Jag vill inte vara en robot, jag vill vara en medmänniska
0 kommentar(er)
